VnExpress.net – Thứ năm, ngày 31 tháng bảy năm 2014
"Lộ trình tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động
(NLĐ) vào năm 2017 sẽ phá sản nếu năm 2015 mức tăng lương không đáp ứng
mức 80% nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ", Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc
Tùng khẳng định.
- Thưa ông, vì sao Tổng Liên đoàn lao động (TLĐLĐ) đề nghị mức
lương tối thiểu vùng I của người lao động vào năm 2015 phải ở mức 3,4
triệu đồng mỗi tháng?
- Có nhiều lý do để chúng tôi đưa ra mức lương tối thiểu mỗi tháng
vùng I của người lao động phải ở mức 3,4 triệu đồng, vùng II: 2,9 triệu
đồng, vùng III: 2,6 triệu đồng và vùng IV: 2,3 triệu đồng. Nhưng lý do
quan trọng nhất là kết quả khảo sát về mức sống tối thiểu của người lao
động năm 2014 so sánh với tiền lương tối thiểu vùng năm 2014 cho thấy,
tiền lương tối thiểu vùng I mới đạt 67,6% mức sống tối thiểu; tương tự
vùng II đạt 70,1%; vùng III đạt 70,6% và vùng IV cũng mới đạt 76,6%. Như
vậy tiền lương tối thiểu vùng năm 2014 còn thấp hơn 25,4% - 32,4% nhu
cầu sống tối thiểu.
 |
Ông Đặng Ngọc Tùng:" Phải tăng lương tối thiểu để đáp ứng nhu cầu sống của người lao động". Ảnh: Trường Giang.
|
Thu nhập của người lao động còn thấp, trong khi giá sinh hoạt ngày
càng tăng (CPI: năm 2013 tăng 6,6%, 6 tháng đầu 2014 tăng 4,77% so với
cùng kỳ năm 2013). Điều đó khiến tiền lương thực tế có xu hướng giảm,
đời sống người lao động càng khó khăn hơn.
- Lộ trình tăng tiền lương tối thiểu vùng cho người lao động đến
năm 2017 đã được xây dựng. Ông đánh giá thế nào về lộ trình này nếu đề
xuất của TLĐLD không được chấp thuận?
- Kết luận số 23-KL/TW của Trung ương về lộ trình "
Điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu"
là căn cứ quan trọng để thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.
Thực tế cho thấy, tình hình kinh tế xã hội còn tiềm ẩn nhiều yếu tố khó
dự báo trước. Do đó, không thể thực hiện tiền lương tối thiểu vùng đạt
mức nhu cầu tối thiểu vào năm 2015.
Tôi cho rằng, từ nay đến năm 2017 cần có lộ trình để thực hiện. Lộ
trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ năm 2015 đến 2017 như sau:
Năm 2015: Phương án I đạt 80%, Phương án II đạt 83% nhu cầu sống tối
thiểu vùng; tương tự năm 2016 đạt 90% và năm 2017 đạt 100%.
Nếu trong năm 2015, chúng ta không tăng lương tối thiểu vùng đạt
được ở mức như phương án I (80%), thì năm 2017 không thể đạt được ở mức
100% - nghĩa là đạt mục tiêu lương phải đủ đáp ứng nhu cầu tối thiểu của
người lao động. Điều đó cũng có nghĩa lộ trình tăng tiền lương tối
thiểu vùng sẽ “phá sản”.
- Người công nhân hầu như chỉ có duy nhất nguồn sống từ lương,
nếu không quy định tăng mức lương tối thiểu hợp lý, cuộc sống của họ sẽ
như thế nào?
- Nghị định số 182/2013 của Chính phủ quy định từ 1/1/2014 mức lương
tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau: Mức 2.700.000 đồng
mỗi tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng I; Mức 2.400.000 đồng áp dụng đối với vùng II; Còn vùng III và vùng
IV lần lượt là 2.100.000 đồng và 1.900.000 đồng.
Tuy nhiên tại TP.HCM và Hà Nội, có những doanh nghiệp ký hợp đồng
với người lao động mức lương đã là 2.900.000-3.000.000 đồng mỗi tháng
chưa kể các khoản khác như chuyên cần... Điều này chứng tỏ mức lương tối
thiểu vùng đang áp dụng đã lạc hậu.
Nửa đầu năm nay, Viện Công nhân và Công đoàn đã khảo sát về vấn đề
tiền lương, mức sống tối thiểu với 1.500 CNLĐ tại 60 doanh nghiệp ở 12
tỉnh, thành. Kết quả cho thấy, vùng I đạt 3.990.000 đồng, vùng II:
3.423.000 đồng, vùng III: 2.973.000 đồng và vùng IV là 2.481.000đ. Mức
này chỉ đáp ứng 69-77% mức sống tối thiểu theo vùng.
- Lương công nhân tăng sẽ tăng sức mua, tuy nhiên giá cả cũng có thể sẽ tăng theo. Ý kiến của ông về vấn đề này thế nào?
- Vấn đề kích cầu phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có sức khỏe
của nền kinh tế, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp…
Nhưng, tôi cho rằng, việc người lao động có thu nhập cao cũng là một
yếu tố góp phần tăng sức mua. Và ở mức độ nào đó, điều này có lợi cho
tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp. Tuy vậy, thường thì lương tăng thì
giá lại tăng. Cho nên, việc tăng lương cần phải song hành với kiềm chế,
kiểm soát được lạm phát. Đừng để lương chưa tăng mà giá đã tăng.
Tóm lại, quan điểm của Tổng LĐLĐVN về tăng lương tối thiểu vùng cho
NLĐ phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Cụ thể là thực hiện
theo đúng Điều 90, 91 của Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được quốc hội
thông qua. Và căn cứ vào các quy định này, chúng ta cần phải thực hiện
đúng lộ trình tăng lương tối thiểu, phải làm cho tiền lương tối thiểu
đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ vào năm 2017.
Kỳ Duyên
