Thứ Năm, 12/12/2013 10:00
(NLĐO) – Trong một chương trình hướng nghiệp vừa diễn ra, diễn giả Mai Trang Thanh, Tổng Giám đốc Honeywell Vietnam, cho biết sinh viên tốt nghiệp bằng khá, giỏi ở Việt Nam thường gặp thất bại do mới ra trường không chịu bắt đầu từ những vị trí thấp, công việc nhỏ như ở các nước.
Sinh viên sôi nổi đặt câu hỏi trong chương trình
Trong chương trình đối thoại hướng nghiệp mang tên
“Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Mỹ lần 5” do ĐH Tôn Đức
Thắng, Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN phối hợp Báo Sinh Viên Việt
Nam tổ chức chiều 11-12, hàng trăm sinh viên đã được dịp lắng nghe các
diễn giả là tổng giám đốc, giám đốc, chuyên gia ở nhiều lĩnh vực khác
nhau thuộc các tập đoàn đa quốc gia của Mỹ tại Việt Nam chia sẻ kinh
nghiệm.
Diễn giả Mai Trang Thanh cho biết lúc mới tuyển
dụng nhân sự, bà thường ưu tiên những sinh viên Việt Nam mới ra trường.
Tuy nhiên, thời gian sau, bà nhận thấy đa số sinh viên có bằng giỏi tốt
nghiệp các trường ĐH trong nước thường chê bai những việc nhỏ và khá thụ
động.
“Điều sai lầm là bạn nghĩ mình học giỏi tất nhiên
ra trường sẽ làm giỏi. Các bạn phải bắt đầu từ ngày hôm nay, đừng chê
bai những chuyện nhỏ như giữ trẻ, làm gia sư, bồi bàn, dạy thêm ngoại
ngữ. Ngay cả những sinh viên giỏi ở các trường lớn trên thế giới cũng
từng làm những việc đó… Đừng ngần ngại, đợi đến lúc ra trường mới xin
việc đi làm thì quá muộn!”, bà Mai Trang Thanh chia sẻ.
Đồng ý với quan điểm này, chị Nguyễn Thị Hoàng
Ngân, chuyên gia nghiên cứu thị trường, Coca-Cola Đông Dương, cho biết:
“Định vị bản thân càng thấp, càng dễ đi đến thành công”, diễn giả trẻ
tuổi chia sẻ.
Bà Mai Trang Thanh, Tổng Giám đốc Honeywell Vietnam có xuất phát điểm thấp nhưng đã thành công nhờ học tập không ngừng
Các diễn giả cũng cho biết hiện nhiều sinh viên lại
thuộc làu kiến thức mà không có kỹ năng thực tế, ứng xử kém khi đi thi
tuyển. Bà Nguyễn Lan Phương, Cộng sự, Cty Luật Baker & McKenzie, nói
rằng cũng vì kiểu học này mà các sinh viên khi thi tuyển đã quên sạch
kiến thức đã học trước đó và để tuột mất nhiều cơ hội.
Theo ông Nguyễn Khoa Mỹ, Giám đốc Đối ngoại
Coca-Cola Đông Dương, kiểu thi đầu vào hỏi kiến thức, hỏi bài hiện đã
lỗi thời, ít được các nhà tuyển dụng tập đoàn lớn sử dụng. “Cơ hội đến
từ những khoảnh khắc thú vị mà những nhà tuyển dụng tinh ý mới nhận ra”,
ông Mỹ nói.
Vị diễn giả kể câu chuyện thú vị của chính mình, về
đề thi yêu cầu thí sinh vẽ con lợn đã giúp ông vượt qua 100 người khác
để bước chân vào một tập đoàn Thụy Sĩ. Ông Khoa Mỹ nói: Tôi đã vẽ con
lợn theo hướng nhìn chính diện. Trong khoảnh khắc rất ngắn, tôi giải
thích với nhà tuyển dụng rằng tôi vẽ thế là do muốn nhìn thẳng vào mọi
vấn đề và dám đối mặt với nó dù là chuyện lớn hay nhỏ.
Ông Nguyễn Khoa Mỹ cho biết thái độ làm việc dẫn đến bước ngoặc trong cuộc đời
Các chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm một cách cởi mở, thân thiện
Nhiều sinh viên hỏi về bí quyết thành công và băn khoăn người có xuất phát điểm thấp liệu có cơ hội thành công cao. Trả lời điều này, ông Nguyễn Khoa Mỹ chia sẻ bí quyết thành công là sinh viên hãy khoan nghĩ đến hai từ đó mà trước tiên phải tự rèn luyện bản thân, đặc biệt thái độ làm việc.
“Đừng bao giờ mong đợi mọi thứ diễn ra tốt đẹp với
mình. Đôi khi cơ hội lấp ló ở đâu đó, chúng ta phải nhìn ra và bắt kịp
nó”, diễn giả chia sẻ. Chị Nguyễn Thị Hoàng Ngân nói thêm: “Mình nghĩ
sau khi tốt nghiệp, mọi người đều bình đẳng. Tất cả các bạn đều xuất
phát từ vạch số không. Đừng tự ti vì mình không có gì vì tất cả mọi
người đều không có gì”.
Bài ảnh: Lê Thoa
